近日，杭州市人力社保局黨組書記、局長、一級(jí)巡視員葉茂東一行赴高新區(qū)（濱江）調(diào)研人才工作數(shù)字化改革工作情況，參觀“高新人才之家”數(shù)字化招聘大廳，聽取杭州高新區(qū)（濱江）人才服務(wù)數(shù)字化應(yīng)用的介紹，現(xiàn)場(chǎng)觀看“高新人才之家”無紙化招聘、數(shù)字化管理、智能化服務(wù)的全流程演示。
座談會(huì)上，葉茂東局長聽取杭州高新區(qū)（濱江）人才工作數(shù)字化改革進(jìn)展、“才崗智配”系統(tǒng)賦能人才招引等情況匯報(bào)，對(duì)杭州高新區(qū)（濱江）人才工作數(shù)字化改革取得的成績予以充分肯定，并表示“要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神，以數(shù)字化改革為牽引，持續(xù)優(yōu)化人才公共服務(wù)水平”。
圖：葉茂東局長一行
杭州高新區(qū)數(shù)字化招聘大廳是杭州高新區(qū)人社局打造的無紙化、系統(tǒng)化的數(shù)智化招聘應(yīng)用場(chǎng)景，恒天軟件通過大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)，連接求職交互區(qū)、自助服務(wù)區(qū)和信息展示區(qū)三大功能模塊，定制化招聘可視化大屏展示系統(tǒng)，利用AI、BI技術(shù)，可實(shí)時(shí)反饋招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)企業(yè)、求職者、崗位信息，打通數(shù)據(jù)采集、存儲(chǔ)、管理、分析和應(yīng)用的閉環(huán)。
目前，傳統(tǒng)的人才發(fā)掘方式存在崗位信息歸集效率低、渠道分散、篩選困難等情況，為此，高新區(qū)（濱江）人社局與恒天軟件共同研發(fā)建設(shè) “1+X”模式的才崗智配系統(tǒng)，“1”指一個(gè)人才需求歸集平臺(tái)、“X”指不同類別的高層次人才庫，運(yùn)用定制化智能檢索、推薦、匹配模式，一站歸集企業(yè)崗位需求，借助智能算法匹配高端人才。隨著數(shù)據(jù)積累，將逐步完善人崗生態(tài)，迭代模型，打造用戶體驗(yàn)友好、數(shù)據(jù)價(jià)值最大化的成長型智能招聘系統(tǒng)。
人才是高質(zhì)量發(fā)展的“第一資源”?！叭瞬艓Ъ夹g(shù)、技術(shù)變項(xiàng)目、項(xiàng)目融資金、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化”已經(jīng)成為創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的“濱江路徑”。疫情影響下，杭州高新區(qū)（濱江）人社局憑借不斷迭代的引才技術(shù)與先發(fā)優(yōu)勢(shì)，仍能每年引進(jìn)各類人才3萬人以上，針對(duì)人才企業(yè)返工、復(fù)工、復(fù)產(chǎn)等各環(huán)節(jié)痛點(diǎn)推出眾多應(yīng)對(duì)舉措，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展和城市建設(shè)提供了新的活力。恒天軟件作為高新區(qū)人社局人才工作數(shù)字化改革的核心技術(shù)供應(yīng)商，將繼續(xù)保持對(duì)數(shù)字化趨勢(shì)的高度敏感，不斷求解人力資源與技術(shù)革新的結(jié)合場(chǎng)景，提供更優(yōu)更新的人力資源管理服務(wù)和解決方案，促進(jìn)人才數(shù)字化改革的應(yīng)用落地。
