?步入3月，
不少企業(yè)進(jìn)入員工晉升的窗口期。
“培訓(xùn)”、“考核”等再次成為職場(chǎng)熱詞……
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對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，最期待的就是“升職加薪”的這一刻；而對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，晉升機(jī)制是否能實(shí)現(xiàn)人盡其才、獲得更高的投資回報(bào)率則更加重要。因此，近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)開始注重內(nèi)部崗位勝任、晉升相關(guān)培訓(xùn)體系的建立。
事實(shí)上，員工培訓(xùn)與考核機(jī)制發(fā)揮作用的場(chǎng)景遠(yuǎn)不止是在晉升環(huán)節(jié)。隨著用人成本不斷增加、數(shù)字化辦公更加普及，如何通過(guò)合理有效的培訓(xùn)考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)已有人才的“升級(jí)”，滿足公司與員工個(gè)人雙向發(fā)展需求，成為公司發(fā)展中不可忽視的一環(huán)。
但在實(shí)際操作中，員工培訓(xùn)卻仍然面臨著被線下培訓(xùn)成本高、培訓(xùn)時(shí)間有限、各方面參與培訓(xùn)積極度不高等種種問(wèn)題……
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員工培訓(xùn)考核成本高、難度大？
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? 幫助用人單位搭建線上智能學(xué)習(xí)系統(tǒng)，提供資源整合、利用、流轉(zhuǎn)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)全流程管理。
? 智能考核幫助管理者量化培訓(xùn)成果，節(jié)約考核成本；數(shù)據(jù)整合幫助管理者復(fù)盤更輕松，多維度生成統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表。
? 因材施教、精準(zhǔn)推送，充分激發(fā)員工學(xué)習(xí)興趣，實(shí)現(xiàn)有針對(duì)性的高效培訓(xùn)。
產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)：
? 知識(shí)沉淀
學(xué)習(xí)素材、題庫(kù)、試卷庫(kù)有序管理，打造企業(yè)專屬知識(shí)庫(kù)。
? 高效學(xué)習(xí)
建立專屬學(xué)習(xí)地圖，學(xué)習(xí)防作弊設(shè)置，提高培訓(xùn)效率。
? 在線考核
通過(guò)課后測(cè)驗(yàn)、在線考試等考核機(jī)制，有效評(píng)估培訓(xùn)效果。
? 配置靈活
培訓(xùn)形式多樣化，主頁(yè)內(nèi)容可配置，適應(yīng)多種培訓(xùn)場(chǎng)景和展示需求。
? 無(wú)縫對(duì)接
提供企業(yè)組織架構(gòu)、員工信息等數(shù)據(jù)同步服務(wù)。
? 智能分析
通過(guò)全面直觀的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，助力學(xué)員全面提升，協(xié)助管理者精準(zhǔn)管理。
習(xí)悅致力于讓培訓(xùn)更簡(jiǎn)單、更高效。通過(guò)構(gòu)建更加有效穩(wěn)定的員工培訓(xùn)考核體系，促進(jìn)員工獲得個(gè)人成長(zhǎng)、建立企業(yè)認(rèn)同，激發(fā)員工工作熱情，幫企業(yè)留住人才，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展！
