DeepSeek正在加速為各行各業(yè)注入創(chuàng)新動能，數(shù)字化招聘領(lǐng)域亦不例外。如何將前沿技術(shù)與招聘業(yè)務(wù)場景深度融合，打造更智能、更高效的招聘解決方案，始終是行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵命題。
網(wǎng)新恒天依托在人力資源數(shù)字化領(lǐng)域多年的深耕積累，敏銳把握這一技術(shù)機遇，將DeepSeek大模型成功應(yīng)用于iPeople的兩大招聘場景，構(gòu)建起貫通求職者與企業(yè)的雙向智能通道，加速AI技術(shù)在招聘行業(yè)的應(yīng)用落地和價值釋放。
DeepSeek賦能iPeople兩大招聘場景
1.AI招聘機器人——企業(yè)HR的智能助手
面對海量簡歷篩選與重復性溝通工作，企業(yè)HR常陷入效率瓶頸。“AI招聘機器人”可以自動與候選人互動，實時獲取用戶信息并回答求職者關(guān)于崗位和企業(yè)的問題，顯著降低HR的溝通負擔，幫助HR高效完成簡歷初篩工作。
功能亮點：
-
崗位解析：自動解析崗位職責、技能要求和目標候選人畫像，精準定位招聘需求。
-
簡歷解析：自動接收并解析候選人簡歷，提取關(guān)鍵信息（如工作經(jīng)驗、技能、教育背景等），并基于深度學習算法，智能評估簡歷與崗位的匹配度，為企業(yè)HR提供決策參考。
2.AI簡歷優(yōu)化——求職者的智能職業(yè)顧問
一份優(yōu)秀的簡歷是求職者叩開理想企業(yè)的“敲門磚”，但在海量簡歷中脫穎而出并非易事。“AI簡歷優(yōu)化”將幫助求職者打造更具競爭力的簡歷，顯著提升HR回復率和初篩通過率。
求職者只需將簡歷上傳至城市招聘就業(yè)平臺（支持word、pdf、jpg、png等多種格式），系統(tǒng)便會基于DeepSeek大模型，智能分析用戶的個人信息、工作經(jīng)歷、技能特長等，并結(jié)合目標崗位的具體要求，提供個性化的優(yōu)化建議。
功能亮點：
-
智能評分：從內(nèi)容完整性、結(jié)構(gòu)規(guī)范性、崗位契合度等維度對簡歷進行量化評估，幫助求職者直觀了解簡歷質(zhì)量。
-
關(guān)鍵詞優(yōu)化：識別并推薦與目標崗位相關(guān)的高頻關(guān)鍵詞，確保簡歷能通過企業(yè)的篩選。
-
結(jié)構(gòu)調(diào)整：優(yōu)化簡歷排版和布局，使其更符合行業(yè)標準和招聘方偏好。
-
語言潤色：優(yōu)化措辭表達，使描述更專業(yè)、簡潔且富有吸引力，幫助求職者展現(xiàn)最佳職業(yè)形象。
-
實時反饋迭代：支持用戶多次修改與重新提交，AI會根據(jù)用戶調(diào)整持續(xù)提供改進建議，直至簡歷達到最佳狀態(tài)。
隨著 DeepSeek 的持續(xù)迭代與完善，其在招聘領(lǐng)域的應(yīng)用將更加廣泛和深入。未來，網(wǎng)新恒天將不斷加強智能化招聘領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新與場景探索，將AI技術(shù)進一步拓展到面試評估、人才測評、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等多個方面，全方位地重塑招聘生態(tài)，為企業(yè)和求職者帶來更加智能化、高效化、精準化的招聘體驗。
