2019-03-16 15:14:50 浙江在線 記者 曾楊希
編者按：有人說，2019年，是人工智能價值兌現(xiàn)之年。
在浙江，從諸多人工智能創(chuàng)業(yè)企業(yè)的萌芽壯大到知名浙企的人工智能布局，從之江實驗室的人工智能技術研發(fā)到城市大腦改善城市交通，人工智能正滲透到社會發(fā)展的方方面面，成為推動社會發(fā)展的新引擎。
目前，浙江哪些領域正在被人工智能影響？未來，人工智能技術又將如何改變?nèi)藗兊纳a(chǎn)與生活？近期，浙江在線特別策劃《人工智能看浙江》系列報道，從細微處觀察人工智能技術在浙江的落地與生長。
招聘會現(xiàn)場屏幕實時顯示數(shù)據(jù)情況 受訪者 梁帥昌 攝浙江在線杭州3月16日訊（浙江在線記者 曾楊希）3月16日，春日的杭州陽光明媚。在杭州高新人才市場，一場與眾不同的招聘會正在舉行。 招聘會現(xiàn)場，不見一份紙質(zhì)簡歷、一張易拉寶，求職者只需通過手機就能進場面試，面試官只需點點屏幕便能實現(xiàn)對應聘者的評價判斷。 這是杭州首家“無紙化”智能人才市場，展示著浙江對人才引進工作的重視，背后是大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術的支撐。而為其提供技術支撐的企業(yè)，則是一家起源于浙江大學計算機學科領域的浙江本土企業(yè)。 一場“無紙化”的招聘會 讓求職招聘更輕松 16日一大早，擅長Web開發(fā)的杭州小伙小高便前往位于杭州市文三路199號的杭州高新人才市場求職應聘。杭州登虹科技有限公司的專場招聘會正在這里舉行，web開發(fā)工程師、嵌入式架構師等9個崗位正在尋求優(yōu)秀人才。 一周前，小高在手機上關注了“相約在高新”微信公眾號之后，已提前注冊并申請了入場二維碼。在智能化招聘大廳的入口處，拿出手機掃一掃，小高便通過閘機進入了招聘會現(xiàn)場。 入口旁的墻上，大屏幕滾動著職位要求等信息。在現(xiàn)場，小高打開“相約在高新”平臺，一鍵導入了早已準備好的電子版簡歷。此次面試，他的目標是尋求一個專業(yè)對口的崗位，在微信平臺上選擇“web開發(fā)工程師”崗位將簡歷投遞過去后，他便進入了“web開發(fā)工程師”的待面試名單里。在等候區(qū)坐著休息了片刻，小高的手機里就收到面試席位已可以面試的短信，他欣然起身前往?！坝檬謾C就完成簡歷投遞，現(xiàn)場也不用排隊，挺方便的。”小高說。 在3號面試桌前，登虹科技的面試官正在和另一位求職者進行詳細交談。桌上，一塊可觸摸屏幕實時顯示求職者簡歷信息。面試官一邊與求職者交流，一邊通過屏幕進行著評價標記。面試桌上，既沒有紙質(zhì)的簡歷，也沒有企業(yè)的資料，干凈整潔?！拔覀儸F(xiàn)場一共有55個標準智能展位，每個展位都配有信息展示和流程操作兩塊電子屏幕，能夠?qū)崿F(xiàn)招聘全過程無紙化?！焙贾莞咝氯瞬攀袌鲋悄芑衅复髲d工作人員梁帥昌表示。 中午12點左右，專場招聘會結束，企業(yè)共收到了33份簡歷。面試官們點擊自己桌前的系統(tǒng)簽退后，這些簡歷及面試官對求職者的評價內(nèi)容便自動分類打包，以文件夾的形式發(fā)送到了企業(yè)郵箱?！耙郧懊看握衅附Y束，我們都要帶走不少簡歷和資料回去，這場招聘會我們完全不用帶回厚重的紙張，減輕了不少負擔。”一位面試官告訴記者。 技術落地只用了4個月 未來將繼續(xù)優(yōu)化場景服務 這場招聘會，成了新技術的驗兵場。在杭州高新人才市場的智能化系統(tǒng)中，在從求職者入場、簡歷投遞、崗位一對一面試到面試結果記錄的過程中，涉及的人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)技術多達28項。 為人才市場提供技術支撐的是浙江網(wǎng)新恒天軟件有限公司，其前身為2001年浙江大學與道富集團共建的浙江大學道富技術中心，是浙江大學計算機學科科技成果產(chǎn)業(yè)化的典型案例，主要為道富等全球客戶提供軟件技術服務。 從最初單純承接道富的業(yè)務開始，近幾年，恒天軟件開始利用互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術，不斷為金融、制造、政務民生等領域提供新的解決方案，逐漸發(fā)展為一家為全球客戶提供技術服務的高新企業(yè)。 “在杭州高新人才市場的智能化打造過程中，針對求職應聘階段，系統(tǒng)后臺采用了人工智能的貝葉斯分類算法與神經(jīng)網(wǎng)絡算法，讓系統(tǒng)能夠自動識別歸類求職者的簡歷，并與企業(yè)提交的崗位需求精確匹配，大大減輕人力挑選成本。”恒天咨詢總監(jiān)張丹航介紹。 這一人工智能技術的應用場景從開發(fā)到落地，僅花費了4個月時間，在人工智能技術落地應用的案例中，進展迅速。張丹航說：“這得益于此前我們已經(jīng)專門開發(fā)過服務于人才招聘的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品。杭州高新人才市場的系統(tǒng)搭建，有的部分是在原有基礎上進行優(yōu)化，大大縮短了開發(fā)時間。” 如今，人才是地區(qū)發(fā)展的關鍵資源。2018年，杭州的人才凈流入率和海外人才凈流入率繼續(xù)位居全國第一，體現(xiàn)了這座城市對人才的重視。杭州高新人才市場采用新技術試水無紙化智能招聘，便是在吸引人才的過程中下功夫，減輕了求職者和企業(yè)的負擔。 張丹航認為，未來，人工智能技術的發(fā)展將對民生以及服務行業(yè)產(chǎn)生更加深刻的影響，“至少在人才市場領域，我們還將繼續(xù)完善場景應用，引入人臉識別、甚至大健康數(shù)據(jù)等內(nèi)容，提升效率，讓技術更好地為浙江人才的引進服務。”
